励志文章,如果你要从此不再痛苦

文/杜牛牛 人生首先是充满了痛苦的,我对痛苦的理解是身体和心理的不自由。 不自由的定义,从狭义的角度理解是想干啥事儿客观条件不允许,不想干啥事儿却非得硬着头皮干。比如你特想开辆车去草原流浪可是客观条件不允许,或者你对每天重复单调的工作深恶痛绝但是非得每天准点儿上下班不可。 不自由的定义,也可以从广义的理解,是天地之道与自强不息的矛盾。简单的说,水总是从上向下流的,黄河总是要泛滥的,人总是懒惰的,这是天地之道,是世界宇宙本来就那样的一个规则。而我们作为一种高等生物,人,总要追求不同于草木的意义,而这就需要我们自强不息来完成。例如,让原子瞬间分裂或者合成成为原子弹或者氢弹。当然我的说法不一定准确,你可以每天早起读书,学习社交,并勇于接受生活的不断变化。例如水利工程给黄河改个人生道路。 天地之道与自强不息这个根本矛盾造成广义上的不自由。 而对于个人来说,解除痛苦的方法,必须是获得自由。针对狭义和广义的自由,分别有两种不同的方法和途径。 先从广义的自由来说。 一是发挥儒家以及西方主流社会倡导的,天性健,君子以自强不息的精神。必然经过艰苦卓绝的与自身惰性以及自然现实的不断斗争和挑战,不断挑战自己的极限,锻炼自己的自律。最终能够战胜别人,战胜环境,用反复的成功获得的成就感激励自己养成积极的心态和习惯,从而将对手们远远地抛在身后。 例如你每天非常努力的工作,积极地社交哪怕你是个不善于沟通的人,勤奋的学习折腾每天睡觉少于6个小时而加班一定大于6个小时,于是你在40岁时因为在专业上投入的时间可能比身边同行业的竞争对手多20000个小时从而成为所在行业的专家,于是获得更高的收入、更高的地位和更多的自信。 这时候你能够选择你想要的生活方式,当然大部分情况下这时候你想要的就是你已经长期使用并且已经适应的生活方式。 第二种方法,是使用道家的中国原创的无为的出世精神。于方寸中求寰宇。顺应自己的天性与自然规律,发展自己的个性,追求自己喜欢的事业和生活方式。安贫乐道,哪怕物质生活比较匮乏,依然能够安然的满足于自己的生活。 例如你可以打工半年,然后四处旅行。没钱了就在当地打打工,然后继续旅行。当然旅行这种远足的方式只是用来寻找自己喜欢的生活环境和人生意义的方式。例如康有为最终选择青岛作为安生之地。你可能一辈子做了20个不同的行业,换过几十张不同开头的名片,但是最终依然赚得不多,但是你能够达到内心的安然和满足。追求在别处。 这时候你已经跃然世外,将人生和世界看得更加清楚。只是真实生活中绝大多数的人不可能撇开世人的评价和自己长期养成的价值观而彻底出世。如果为生活所困而不得不像高更那样为放弃物质而付出代价则得不偿失。 我们了解了广义的自由的可能追求之路,再看狭义的自由,其实只是广义自由的路径而已。 我们比较衡量思索后不难发现,真正能够去追求自由,必须同时满足两个条件,必要的物质条件和必要的悟性。希腊有大量的奴隶用来工作从而使一大批人能够不用干活整天吃饱了撑着没事去想些形而上的问题于是才能有柏拉图,亚里士多德,阿基米德等。相信阿基米德如果是在农田里泡着种苜蓿而不是舒服地躺在盛满热水的浴缸里,他绝对想不到区分真假皇冠的方法。 但是并非每个有了物质条件的人,都能够悟道而真正投向自由。否则那些腰缠万贯的大商人、企业家都能幸福的生活着,事实显然不是。 那么什么人能够同时兼备必要的物质和必要的悟性呢?我们很难去量化一个人是否具有了追求自由,从而脱离痛苦的悟性,我们只能看谁具备了必要的物质条件。两类人居多,一类是富二代,至少祖上的基业够他不用为生计操心,第二种则是靠自己奋斗的事业成功者。在寿民命未知的人生长度上找到一个收入和年龄的平衡点,能够使自己在离开世界之前依然具有养活自己的财富而在退休时依然保有较为健康的身体。 那么如何能够成为这两者呢?前者靠幸运。而后者,一半靠努力,一半靠的还是幸运。所以说到底,并非人人生来都有机会从痛苦解脱,只有少部分极度幸运的兼具财富或者财运和悟性的人,能够完成解脱痛苦这一过程。 最后简单讲一下解脱痛苦的过程。大抵是,观察,了解,领悟,实践,反复,得道,解脱。 庄子说没有悟道的人是行尸走肉,当我们撇开褒贬而单从字面意思理解会发现这句话说得相当正确。 没有人能够不偏不倚的讨论任何问题,如同本文我试图中立地谈论痛苦,自由,解脱而最后依然用道家的语言来总结论点而用儒家的笔法激励读这篇文章的每一个人,包括我自己。

文/吕伟胜 曾经有这样一道考题,让学生在看书前面加一个形容词。标准答案是目不转睛。但有的学生写的是聚精会神。很多人认为目不转睛是不对的,聚精会神是对的。但是很遗憾,标准答案就是目不转睛。 同样道理,在同学们的心目中,成功是否有一个标准答案呢?其实,我认为成功并不是大众所理解的成功。比如,成绩好,考上好的大学,或者是有钱、有权、有地位。我认为成功是一种多元化的成功,只有获得多元化的成功才是真正的成功。关于成功的这个观点不是我提出来的,而是李开复老师在《做最好的自己》这本书中提出来的。从这个观点来看,每个人都可以成功。 有的时候,没有标准答案是一件非常好的事。所以,成功的定义也不是标准化的。不是说一定有钱、有权就是成功,只要做到某种状态就是成功。我们心平气和地想想,家长是不是关心孩子每次考多少分或者能考上什么样的大学?人生的成功是由某一次考试来决定的吗?一生的幸福是由考上什么学校来决定的吗?我想大多数人都会说不。 在李开复老师看来,多元化的成功分为很多种:可能是一个人创造出了新的产品或技术,可能是获得了突破性的科研成果,可能是一个人的行为给他人带来了幸福,可能一个人在工作岗位上得到了别人的信任,还有可能是一个人找到了自己最满足、最快乐的生活方式,或者是靠自己的能力取得了名望和财富。 从某种意义上来讲,我觉得自己是不成功的。因为我不太喜欢每天被西装领带束缚,我喜欢背上背包去旅行,用镜头和文字记录下我所看到的每一个瞬间、所经历的每一种感受。我走过很多地方,我希望能用旅行这种方式来丈量脚下的土地,用心去感受这个风云变幻的世界。不过,回过头想想,旅行并不能谋生,迫于生计的压力,我接受了自己不太喜欢的生活方式。 但从另外一个角度来说,我也是成功的。因为我能够通过努力的工作获得他人的尊重,也能通过我的工作去帮助更多的人,通过我的工作去影响1000多名教师和员工。这些老师和员工,再通过自己的努力去影响更多的孩子和家长。有的时候,静下心来想想,成功也许并不意味着一个人能赚多少钱、获得什么样的职位,成功是一个人能够帮助别人、获得尊重,同时每天进步一点点。 对于年轻人来说,尊重鼓励他们选择自己适合的道路很重要,发挥他们的特长、实现他们的价值才是对待成功的正确态度。在多元化成功的视角下,衡量成功的标准可以有许多种:可以是一个人的地位和财富,也可以是他的创造力和影响力,还可以是在一个人在自身基础上的提高和进步。无论是哪一种,最基本的衡量标准应该是一个人的行为能否对自己或社会有利、能否超越自己,并从中获得更大的快乐。 天赋就是持续不断的忍耐。很多人拥有天赋获得了成功,但我们没有看到的是,这些人在成功的背后甘愿忍受寂寞、忍受孤独、忍受屈辱、忍受贫穷,做自己喜欢的事情而获得成功。 总之,成功是多元的,没有标准答案。

大学里,处处是创业的口号,应国家和社会的需要,甚至很快有了一个创业协会。纳新的时候被同学拉过去帮忙做点事,没想到场面出奇的火爆,小小的会场里熙熙攘攘的甚是热闹。不知是自己独行的太久已不习惯这种场合,还是因为这里太拥挤根本容不下我,一时间觉得吵得人心烦意乱的。忙完了同学吩咐的事情我就匆匆的出了会场。 上大学以来,俯拾皆是俞敏洪、马云、李开复的励志故事,他们受到各种创业人士的追捧,传记和语录一路大卖,流行程度堪比任何世界名著。而我,守着自己的书桌只是清静的过着读书人的日子。 有时候我很困惑,我们每个人都需要那么光芒万丈吗?如果我说我不想要那么高的社会地位,也不想追求那么多的财富,只想自由随性的生活,那肯定会被认为胸无大志,没有出息。所以,我只能沉默。 这个时代里那么多的人都迫切的渴望成功,而成功的标志却很单一,就是财富。再说具体点,大学成功与否就在于你是否能在毕业之际找到一份高薪的工作。有幸的是大一时读过李开复的书《做最好的自己》,其实如果仔细读这本书,就会发现李开复先生倡导的也是价值观的多元化。成功可以是自己对自身能力的不断突破和挑战,不需要去迎合别人的喝彩和艳羡的。 人可以有很多种活法,怎么活要追随自己的内心。太多的人似乎都活得有些千篇一律。我们的时代又何尝不是呢?总是有榜样不断的催生出来,在成名之后故事就多得不胜枚举。对于经历的描写又逃不脱一些惯常的手法,大学落榜,辞职下海,承受各种压力把事业做大做强。其实,他们在经历这些的时候未必想的那么长远。路都是一步一步走出来的,没到最后谁也不能说尽了前面的风景。 当你们那么热衷于崇拜那些叱咤商场的CEO时,你们有没有想到有哲人一针见血的指出,富裕就像身上的肥肉? 能不能允许我平凡地活着? 我不想做老板,只要能安分的工作,拿不多但足够生活的薪水。不需要大房子,一处遮风避雨的居所就可以。家的温暖和幸福不是豪宅可以庇护的,是亲人之间的血脉相连,还有与爱人的同甘共苦。 一个老师曾经在上课时一字一顿地说:我们的生活到底需要什么?那么多需要只是商家强加给我们的,那房子车子真的是必须的吗?铺天盖地的广告让人信以为真。其实他们只是活的太被动。之前我对这门课并不是很感兴趣,但对她说这句话时的诚恳依然记忆犹新。 当人们以财富衡量成功时,会有人不为所动吗?希望我是。

励志文章,如果你要从此不再痛苦。Google是举世公认的杰出企业,公司的发展一直备受瞩目。有一次,记者问Google的首席执行官施密特,未来公司的成长瓶颈是什么?施密特不假思索地回答:我们能不能够继续找到世界一流的人才。 对Google来说,人才是公司真正的核心财富。公司坚信:一流的人雇佣一流的人,二流的人雇佣三流的人;因此,当一个队伍雇佣第一个二流的人的时候,就是它走下坡路的时候。所以不难理解,为何在Google,每一个管理者最重要的一件事就是招聘。 为了招聘到真正优秀的人才,公司强烈鼓励员工推荐自己认识的高手加入;对于这样的高手,公司总是非常热忱非常真诚地接待。当Google最初得知李开复有意加入时,一位资深副总裁立即发邮件给他:随时打电话给我,一星期七天,一天二十四小时,任何时间都行!李开复与公司洽谈时,为了李开复的方便,公司特意选择了一个高尔夫球场作为谈话场所。而李开复,后来成了Google的全球副总裁兼中国区总裁。 除了内部员工的推荐,Google还大力从外部选拔人才。为了给每一个应聘者公平的机会,Google设计了一套严格、精密、统一的面试流程。 假设Google一周内收到一万份简历,公司则先对简历做一次筛选,然后合适的应聘者就会得到公司的电话面试。电话面试过关后,公司接着安排正式面试。面试中,几乎所有的应聘者都要接受不同部门的面试官面试。每一位面试官都要在面试后填写非常详细的反馈信息,随后还要给应聘者打分。打分时,每一个面试官都必须谨慎、客观而公正,因为他的面试技能也会被打分和评估的当所有反馈信息都搜集好后,招聘小组的成员会审查关于应聘者的所有反馈信息,然后对所有应聘者的分数进行排序,并进行讨论。最后,招聘小组挑选出来的最优秀的人,又被送到公司的副总裁小组再一次审查。审查后,公司便向录用人员发出录用通知单,而这样的通知单可能不足百份。接到通知后,应聘者可以决定自己从哪一个月开始工作,公司则会把那些最合适的人分配给最需要他们的部门或项目组。 为了让员工最大限度地发挥出自己的潜能,公司为员工创造了极其优越的条件,让每个人都没有后顾之忧。例如,每个人都可以自由决定上下班的时间;每个人都可以得到自己最需要的性能最好的电脑;每个工程师都可以根据自己的意愿在适当的时候变换项目,以便更好地发挥特长;每个人都有足够的空间与自由去发展自己的才能,追求自己的梦想 正因为此,Google总能发现并得到世界上最优秀的人才:互联网之父VintCerf,世界上第一个网络爬虫的发明人LouisMonier,中文搜索第一人简立峰而这些世界一流的人才,为Google创造了一个又一个奇迹:每天十亿次的浏览量;每年百分之百的增长率,只用了七年就使得公司的市值达到了一千亿美元;从1998年公司成立以来,已经推出了五十多个成功的产品 当今世界,Google可能是一个发展最快也最成功的科技企业;它的成功,可以说是用人的成功也是管理的成功。 说到管理,我们往往会想到严格的考勤制度、鲜明的赏罚制度、及时的淘汰制度,而这一切,在Google全都看不到。尤其是所谓的末位淘汰,Google根本不以为然。Google相信,公司在招聘时采用的面试标准已经非常高了,只要能够通过面试进入公司的员工,一定是出色的人才,没有必要施行末位淘汰。公司所要做的,就是为他们提供最好的环境与服务,让他们创造出最好的新产品。 如此看来,Google的成功秘诀大概就是寻找并得到最需要、最合适、最优秀的人才,然后为他们提供最需要、最合适、最完善的服务;换言之,一流的人雇佣一流的人,然后为他们提供一流的服务。而那些一流的人,就会源源不断地为公司创造出一流的产品。

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